अनुसंधान · कार्यपत्र

Backlog Gradient

प्रश्न। क्या किसी भारतीय H-1B कर्मचारी का रोज़गार-आधारित ग्रीन-कार्ड कतार में कभी प्रवेश पाने का अवसर इस पर निर्भर करता है कि नियोक्ता स्टाफिंग शृंखला में कहाँ है — एक सीधा एंड-क्लाइंट, एक प्राइम वेंडर, या एक सब-वेंडर? यह पृष्ठ उस प्रश्न के नियोक्ता-संरचना वाले हिस्से को केवल सार्वजनिक डेटा से परखता है। यह एक रिकॉर्ड है, किसी कंपनी पर फ़ैसला नहीं।

उत्तर। नहीं। प्रायोजन (sponsorship) के पहलू पर डेटा इसका समर्थन नहीं करता। साफ़ डेटा वाले चार पूर्ण वर्षों (FY2020–FY2023) में, प्रति H-1B स्वीकृति पर नियोक्ता द्वारा PERM ग्रीन-कार्ड मामला शुरू करने की भारतीय कर्मचारी की संभावना में कोई Tier 1 > Tier 2 > Tier 3 क्रम नहीं दिखता — और FY2021–FY2022 में क्रम उलट जाता है, जहाँ सब-वेंडर अधिक प्रायोजन करते हैं। इस विश्लेषण से पहले दर्ज की गई भविष्यवाणी पूरी नहीं होती।

यह केवल प्रवेश (प्रायोजन) पहलू से संबंधित है। निकास पहलू (EB-1C/EB-5) USCIS I-140 FOIA प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा में है।

पूर्व-पंजीकरण (Pre-registration)

अनुमानित दिशा। भारतीय कर्मचारियों के लिए प्रायोजन दर और निकास हिस्सा Tier 1 > Tier 2 > Tier 3 के क्रम में।

समर्थक परिणाम। Tier 1 दर ≥ Tier 3 की 2×, अनुपात पर bootstrap 95% अंतराल जो 1.0 को बाहर रखे, हाल के कम-से-कम 4 पूर्ण वर्षों में।

इसका खंडन। अधिकांश वर्षों में Tiers एक-दूसरे के 1.25× के भीतर हों, या क्रम उलट जाए।

नियंत्रण। नियोक्ता आकार (log H-1B स्वीकृतियाँ), NAICS (4-अंकीय), राज्य, PERM शिक्षा-मिश्रण; क्रम नियंत्रण के साथ और बिना, दोनों रूप में प्रस्तुत।

प्रोजेक्ट ब्रीफ़ से यथावत लिया गया, जो किसी भी डेटा को शामिल करने से पहले लिखा गया था; वर्शन कंट्रोल में यहाँ प्रतिबद्ध: docs/backlog-gradient/04-preregistration.mdविश्लेषण चला 2026-09-06.

पूरा विश्लेषण — परिणाम, चार्ट, पद्धति, डेटा और डाउनलोड

पूर्व-पंजीकरण के नीचे सब कुछ: प्रति-tier प्रायोजन दरें और bootstrap अंतराल, चार्ट, निकास-हिस्सा अनुभाग, tier-नियम पद्धति, डेटासेट संस्करण, सीमाएँ, और CSV डाउनलोड।

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